План вознаграждений - это система распределения
денежных средств Компании, направленных на поощрение бизнес-партнеров за
увеличение товарооборота Компании. При этом план вознаграждений
предусматривает начисление комиссионных за личные продажи продуктов и услуг,
продвигаемых через Компанию, а также за товарооборот, созданный по
рекомендациям (т.е. людьми, которых проинформировал и подключил любой
бизнес-партнер Компании).
План вознаграждений Компании “Business
Process Technologies” по мнению профессионалов в области маркетинга –
одна из лучших программ поощрения среди других аналогичных компаний
мира.
Воспользуйтесь преимуществами простого,
проверенного и доступного плана финансовой свободы.
ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ
УЧАСТИЯ В ПЛАНЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ КОМПАНИИ:
1.Зарегистрироваться на сайте Компании;
2.Приобрести продукцию Компании на
определенное количество баллов (Информация что такое баллы расположена ниже в
разделе Балловая стоимость продукции).
- При создании партнером бизнес-ячеек в
разных командах рекомендателя или в командах разных рекомендателей (Статус
партнер присваивается после покупки одной или нескольких единиц продукции
Компании на определенное количество баллов. До первой покупки клиент имеет
право выбрать себе спонсора из тех, кто с ним проводил презентации бизнеса);
- В случае, если партнер не делал покупок на 2,5 балла в течение 6
месяцев;
- В случае если после предварительной регистрации
кандидат в партнеры в течение 7 дней не приобрел одну или несколько единиц
продукции Компании.
- При рекрутировании бизнес-партнеров
Компании в другую компанию, использующую в своей работе принцип
многоуровневого маркетинга.
-
После удаления бизнес-ячейки комиссионные, которые находятся на счету данной
ячейки, не выплачиваются, бизнес-структура удаленного партнера переходит к
вышестоящему активному рекомендателю. Чтобы продолжить участие в Компании
после удаления бизнес-ячейки, необходимо зарегистрировать новую бизнес-ячейку
с новым логином.
- При нарушении кодекса этики.
- Партнеры обязаны покупать товары и услуги
Компании непосредственно у
компании, чтобы получать признание и вознаграждения в соответствии с
планом вознаграждения Компании.
Балловая стоимость продуктов.
У каждого товара или услуги есть своя
себестоимость. Когда формируется цена, прежде всего изучается рынок, с целью
установления конкурентоспособных цен на подобный продукт. Ту сумму, которую в
классическом бизнесе расходуют на рекламу, оплату посредникам и
т.п., компания «Business
Process Technologies» направляет на выплату комиссионных своим
бизнес-партнерам. Комиссионные начисляются в балловом эквиваленте, поскольку
у каждой единицы продукта, своя себестоимость.
Структурный шаг.
Два партнера в первой линии возглавляют
правую и левую структуру (команду). Каждые 900 баллов, начисленные в правой и
левой командах в пропорции 1:1 или 1:2 (2:1), являются в сумме одним
структурным шагом, за который партнеры получают вознаграждение.
Пропорция в баллах выглядит таким образом:
Левая
команда Правая команда
450 450
600 300
300 600
Неиспользованные баллы, которым более 6
месяцев, в случае если партнер за полгода не закрыл ни единого шага,
начинают списываться с баллового счета в сумме баллов, которые были набраны в
тот же день 6 месяцев назад. Если же партнер оформляет три бизнес-ячейки с
покупкой пака (одна сверху и по одной с каждой стороны), то для нижних двух
его бизнес-ячеек баллы сохраняются в течение 12 месяцев.
Бизнес-пакеты (паки).
«Бизнес-пакет» – это продукты компании сумма
баллов которых составляет:
При покупке бизнес-пака кроме продуктов
Компании, покупатель получает набор из электронных информационных
инструментов для ведения собственного бизнеса, а также доступ к
административным панелям контроля и продажи продуктов.
Апгрейд бизнес-пакета.
«Апгрейд пака» – это возможность в течение 30
дней после покупки бизнес-пакета приобрести продукцию Компании на сумму
баллов составляющих разницу до более высокого пака.
Статус “Партнер”.
“Партнер”— это статус, дающий право на
ведение совместного бизнеса с Компанией, построение собственной
бизнес-структуры и получение комиссионного вознаграждения за созданный
структурный товарооборот. Чтобы стать Партнером, необходимо
зарегистрироваться на сайте Компании, приобрести один из Бизнес-паков.
Личная квалификация Партнера.
Личной квалификацией партнера является
приобретение им любого из бизнес-паков, а также подключение двух новых
партнеров, по одному в каждую команду.
Ежемесячная активность.
Для получения комиссионных партнеру Компании
необходимо выполнять ежемесячную активность со второго месяца после оплаты
бизнес-пакета. Активность считается выполненной, если в течение одного месяца
(30 календарных дней) через логин партнера прошло не менее 2,5 балла.
Ежемесячная активность может быть выполнена в
любой день месяца. Начиная с момента выполнения ежемесячной активности, все
бонусы начисляются в течение следующих 30 дней. Все продукты Компании
продлевают активность на 1 месяц, кроме позиции “Поддержка бизнеса 12 мес.”.
Спонсор.
Спонсор - это партнер, который является
личным рекомендателем на подключение в структуру компании.
Вознаграждения
Бонус сделок начисляется после продажи партнером любого продукта, где есть
регулярная оплата услуг (абонплата). 25% абонплаты с каждого продукта
направляется Партнеру, что формирует пассивный доход на многие годы.
Бонус за подключение начисляется в момент оплаты продуктов лично приглашенными
партнерами. Сумма данного бонуса зависит от бизнес-пакета, который приобрел
Партнер, а также лично приглашенный Партнер, за активность которого
начисляется бонус.
Личная премия начисляется партнеру в момент
оплаты лично приглашенным любого бизнес-пакета
Групповой бонус.
За каждый Структурный шаг начисляется €100
группового бонуса. Максимальная сумма начисления по данному бонусу - €50 000
в неделю с одного бизнес-места. При необходимости, Партнер может иметь
неограниченное количество бизнес-мест. Для получения группового бонуса,
Партнер должен пройти Личную квалификацию и в дальнейшем делать ежемесячную
активность.
Карьерный бонус.
Статусы — это этапы карьерной лестницы,
которые достигаются при выполнении определенных условий: количество
выполненных шагов и максимального статуса достигнутого лично рекомендованным
партнером в каждой структуре. Карьерное вознаграждение начисляется
единоразово при достижении определенной ступени.
Шаги подсчитываются, начиная от первого. Другими словами, если вы
достигли статуса консультант, то для достижения статуса менеджер Вам
необходимо закрыть еще 9 шагов. Подсчет времени для Карьерного бонуса идет с
покупки первого пака до получения Регионального менеджера, далее от
Регионального менеджера до статуса Директор, от Директора до статуса
Вице-президента и от Вице-президента до Президента.
Бонус наставника.
Бонус наставника начисляется владельцам пака
Стандарт и выше в виде процента от Группового бонуса, который заработали
лично приглашенные партнеры и ими рекомендованные люди на семь уровней
рекомендаций.
Он равен 1% и, по мере достижений статусов
карьеры, увеличивается до 10%.
Данный бонус лимитируется общим уровнем
выплат компании 65% от общего недельного товарооборота. В случае превышения,
сумма уменьшается пропорционально на процент превышения. Начисляется раз в
неделю при условии личной активности за последние 7 дней.
Автомобильный бонус.
Программа включает в себя начисление бонуса
на разных уровнях квалификации, по которой партнер накапливает на новый
автомобиль. Данный бонус начисляется только владельцам паков Стандарт и
выше.
Бонус начисляется за каждый шаг на специальный
накопительный счет. Начиная со статуса Директор, в любой момент Вы можете
снять накопленную сумму на приобретение автомобиля. После снятия с
накопительного счета программа считается выполненной.
Бонус на недвижимость.
Данный бонус начисляется владельцам паков VIP и выше.
Бонус начинает начисляться, как только была
снята сумма с накопительного счета по автомобильному бонусу. Вы можете снять
накопленную сумму на приобретение недвижимости в любой момент. После снятия с
накопительного счета программа считается выполненной.
Представительский бонус.
Данный бонус начисляется ежемесячно
владельцам пака VIP, начиная со статуса Топ-менеджер.
За каждые 15 шагов Партнер дополнительно
будет получать €250. Начисление данного бонуса лимитируются максимальной
суммой компенсации в месяц в зависимости от статуса.
Оплата затрат на офис.
После предоставления в Компанию копий
договора аренды офиса, в котором работает Партнер со своей структурой,
Компания выплачивает компенсацию в размере 1% от месячного товарооборота
города равном не менее €5000. Во внимание принимается товарооборот партнеров
(купленные паки), которые указали при регистрации данный город. В случае если
в городе открыто два или более офисов, то выборка для каждого офиса
производится по структуре каждого Партнера, содержащего офис.
Мировой бонус.
Мировой бонус начисляется владельцам пака VIP
и выше статуса вицепрезидент и выше. Бонус выплачивается ежемесячно по
результатам работы Компании и предполагает участие в распределении процента с
мирового товарооборота компании среди Партнеров данного статуса.
Переходя на следующий статус, процент от
мирового товарооборота прошлого статуса выплачен не будет. В месяц перехода
на новый статус начисление идет согласно новому статусу.
Данный бонус лимитируется общим уровнем
выплат компании 65% от общего месячного товарооборота. В случае превышения,
сумма уменьшается пропорционально на процент превышения.
Бонус долевого участия.
При покупке одного из паков, а также при
закрытии шагов партнеру начисляется определенное количество долей.
Каждые 3 месяца из суммарной прибыли проекта
VipVip и WebWellness вычитаются
административные расходы на поддержание, развитие продукта и комиссионные.
60% от полученной суммы распределяются между всеми владельцами долей каждого
из продуктов согласно их количеству.
Доли за покупку пака и шаги начисляются на один
из двух счетов:
Доли по данному бонусу участвуют в
распределении прибыли одного из двух направлений.
Доли по VipVip приносят дивиденды в случае
если куплен Бизнес-пак VipVip, выполнена квалификация, и в течение трех
последних месяцев каждый месяц было не менее пяти рекомендованных клиентов,
которые оплачивали пользование агрегатором VipVip на сумму не менее 2,5
баллов каждый.
Если партнер владеет паком VIP программы
VipVip, то данное условие не считается обязательным, только выполнение
квалификации и личная ежемесячная активность в каждом из трех месяцев, за
которые происходит начисление, а также трехмесячная активность у одного
личноприглашенного партнера в левой и в правой ветках.
Доли по Wellness приносят дивиденды в случае
если куплен Бизнес-пак Wellness, выполнена квалификация, и в течение трех
последних месяцев каждый месяц было не менее пяти рекомендованных клиентов,
которые пополняли баланс программы WebWellness на сумму не менее 2,5 баллов каждый.
Если партнер владеет паком VIP программы
WebWellness, то данное условие не считается обязательным, только выполнение
квалификации и личная ежемесячная активность в каждом из трех месяцев, за
которые происходит начисление, а также трехмесячная активность у одного
личноприглашенного партнера в левой и в правой ветках.
Если партнер имеет два бизнес-пака с двух
направлений, то за каждый шаг доли пополняются по 4,5 доли на каждый счет и
дальнейшие начисления производятся по двум программам.
Бонус путешествий.
Бонус путешествий предусматривает компенсацию
затрат на путевки на мероприятия Компании. Выполняя условия различных
промоушенов, Партнер может получить компенсацию затрат до 100%.
Запросы по структуре начисленных комиссионных вознаграждений принимаются не позднее 60
дней с даты, по которой выполняется запрос.
|
- Главная
- IT - технологии, продлевающие жизнь.
- НАУЧНО-ДОКАЗАТЕЛЬНЫЕ ОБОСНОВАНИЯ МЕТОДА Б.Р.Т.
- Видео.
- VIPVIP приложение.
- Б.Р.Т. Отзывы.
- Стадии болезни.
- Симптомы паразитоза.
- Партнёрство.
- Документы
- БРТ - справочник.
- рецепты целителей
- Инструкция партнеру.
- Инновационные технологии в направлении здоровья для всей семьи
- Карта блога.
Каталог продуктов.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий